يقفز العديد من مشغلي Tiktok ، في أول علامة على جر أعمال العمل ، إلى التوظيف لتوسيع فريقهم. ولكن لنكن صادقين-هذا ليس شيئًا يسارع. إذا لم تكن قد استوعبت نموذج أعمال Tiktok بالكامل بعد ، فلن تعرف حتىأي اتجاهللاستئجار ، ومن المحتمل أن تأخذ درجات غير ضرورية.
01 فهم العمل أولاً - عندها فقط يمكنك بناء الفريق المناسب
أولاً ، تحتاج إلى فهم عملك و Master بعمقتحلل الأعمال. عندها فقط يمكنك تحديد هيكل الفريق الأكثر كفاءة والأكثر فعالية في مرحلتك الحالية.
خذ متجر Tiktok US كمثال: يتضمن الفريق التأسيسي الأمثل منشئ/مخرج محتوى أساسي ، ومصور فيديو/محرّرون من 1 إلى 2 ، ومؤثر واحد BD (مطور الأعمال) ، ومشغل متجر واحد. بمجرد أن يحقق هذا الإعداد دائمًا ربحًا لأكثر من شهر ، سيكون لديك فكرة أوضح عن كيفية توسيع نطاق كل دور.
النقطة الرئيسية؟ فقط عندما يفهم أصحاب الأعمال Tiktok عملياتهم حقًا ، فإن هيكل فريقهم وسير العمل محاذاة. هذا يتجنب الفوضى في الأدوار والتوظيف الزائد.
02 قبل التوظيف: حدد "شخصية المواهب" الخاصة بك
ولكن لا تفترض أن الأدوار الموضحة تضمن التوظيف السلس-إنه ليس بهذه البساطة.
قبل نشر إعلانات الوظائف ، تحتاج إلى صياغة التفاصيلشخصيات المواهبلكل دور: ما هي المهارات والسمات والخبرات غير القابلة للتفاوض؟ وبمجرد حصولك على هذه الأشخاص ، فإن عمليات المقابلة التصميم لزيادة فرصة التعاقد معيمينشخص.
هذا أمر بالغ الأهمية في Tiktok ، صناعة جديدة نسبيا. ستواجه غالبًا "خبراء مزيفون" مع السير الذاتية المبهجة. على سبيل المثال ، قد يدعي شخص ما أنه "مشغل مشروع" ، ولكن عند الضغط عليه ، لا يمكنهم شرح حتى المنطق الأساسي الأساسي. ستفشل مثل هذه التعيينات في تقديم مشاريع جديدة.
03 فترة الاختبار: المرشحين على الشاشة بمعايير واضحة
المقابلات وحدها ليست كافية ستحتاج إلى فترة اختبار للتدريب والتقييم. لا يزال نموذج أعمال Tiktok يتطور ، لذا فإن المواهب العليا نادرة. بالإضافة إلى ذلك ، السلوك البشري معقد (كما نعلم جميعًا). هل سيتكيف استئجار؟ ستجدها أثناء الاختبار.
وبالتالي ، إنشاء أالتدريب + عملية الفحصلكل دور أثناء الاختبار. الاحتفاظ به أمر ضيق واحد عادة ما يكون كافيا لقياس إذا كان لدى شخص ما إمكانات طويلة الأجل.
خذ مصور فيديو/محرر Tiktok كمثال: قم بتخطيط مهام الأسبوع الأول في جدول. يجب أن تتماشى هذه المهام مع أبعاد شخصية المواهب. اليوم الأول: تدريب ثقافة الشركة لتقييم الملاءمة الثقافية. اليوم الثاني: الدراسة الذاتية للمواد التجارية الداخلية لتقييم موقف التعلم والكفاءة.
لذا ، قبل التعاقد مع Tiktok ، اسأل نفسك:هل أنا حقا بحاجة لتوظيف؟ أي نوع من الناس؟ وما هي الأنظمة (المقابلات ، المراقبة ، وما إلى ذلك) التي ستضمن استئجار جيد؟فقط بعد الإجابة على هذه إذا كنت تتصرف.
بالنسبة لأولئك الذين لديهم احتياجات توظيف حقيقية: بعد التكرار من خلال هذه العمليات عدة مرات ، ستقوم بتحسين نظام التوظيف تدريجياً مع فريقك.
التسرع يؤدي إلى أخطاء. وضع أساس متين هو المفتاح. تذكر: كل استئجار هو التكلفة. إذا لم يقموا بالنتائج ، فهذا مجرد حرق المال.
